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汝组通讯2015年第2期(总第28期)
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:3032    更新时间:2015-4-17         ★★★

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汝组通讯

 

2015第2期

(总第28期)

中共汝城县委组织部                                          2015年4月17日


〔领导言论〕

 

践行“四有”新要求 争做党的好干部

县委书记  方南玲

 

作为中央党校第一期县委书记研修班的一名学员,习总书记“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的谆谆教诲,让我终身难忘、终身追求。我将把“四有”要求作为自己的座右铭,以焦裕禄同志为榜样,始终做到忠心向党、真心为民、用心负责、清心守戒,争当党和人民满意的好干部。

忠心向党,做忠于事业的好干部。县一级阵地,必须由心中有党、对党忠诚的人坚守。作为“一线指挥部”的“一线总指挥”,县委书记必须坚定信念,守土有责,忠诚于党,忠诚于党的事业。信仰要真。“信之愈深,行之愈笃”。要坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念,增强道路自信、理论自信、制度自信,真正做到“虔诚而执著,至信而深厚”,始终保持对党绝对忠诚。党性要强。把党性观念根植于心、力践于行,始终同党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的方针政策,坚持原则不动摇、执行纪律不走样、恪守规矩不变通,自觉做到令必行、禁必止、纪必守。党建要实。强化党建“主业”意识,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,坚决把从严治党责任承担好、落实好,把从严治党工作深入抓到每条战线、每个领域、每个环节,切实做到抓发展和抓党建“两手抓、两手硬”。

真心为民,做乐于奉献的好干部。执政为民需要实打实、心连心。作为党的领导干部,只有把群众放心上,群众才会把你放心上;只有把群众的事办好,群众才会对你“点赞”。把为民职责放在心上。坚持“以百姓之心为心”,带着感情、带着责任,以群众需求为导向,以群众满意为标准,以群众期待为动力,真诚倾听百姓心声,真情关心群众疾苦,真正办好群众实事。把富民重担扛在肩上。汝城作为国家扶贫开发工作重点县、罗霄山片区连片扶贫开发县,全面建成小康社会的任务十分繁重。要坚定不移抓发展,集中力量抓扶贫,以全域旅游开发引领全面小康建设,以创新创业加快富民强县步伐,努力走出一条贫困县绿色崛起小康路。把惠民工程抓在手上。从群众最关心的、最迫切希望解决的事情做起,多办雪中送炭的事顺民心,多干实实在在的事得民心,多解群众忧心的事暖民心,用自己的辛苦指数提升人民群众的幸福指数。

用心负责,做敢于担当的好干部。“责重山岳,尽责是金”。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。“芝麻官”要敢于挑起“千钧担”,肩负使命干、顶着压力干、放开手脚干。履职尽责敢担当。有“仕途一时荣,伟业千古事”的情怀,始终保持“奔跑”的状态,以强烈的事业心和责任感抓改革、谋发展、促和谐,做到“为官一任,造福一方”。开拓奋进能担当。有“欲穷千里目,更上一层楼”的追求,在学习中增长知识、拓宽视野,在实践中积累经验、提升能力,从群众中吸收营养、汲取智慧,凝聚更多力量推进发展。改革创新善担当。有“明知山有虎,偏向虎山行”的劲头,在面对发展“拦路虎”、改革“硬骨头”时,善于解放思想、注重改革创新、敢于攻坚克难,以新思路应对新情况、新举措解决新问题,不断实现改革发展新突破。

清心守戒,做严于律己的好干部。心有所戒才能行有所止,身正行端才能以令率下,清正廉洁才能无畏担当。县委书记面对的诱惑多、考验多,要常修政德、力戒贪念、坚守底线。心怀敬畏。“畏则不敢肆而德以成,无畏则从其所欲而及于祸”。心存敬畏,就会多一些自律,少一些盲目;多一些自省,少一些放纵。要敬畏组织、敬畏人民、敬畏道德、敬畏法纪,谨记“权力姓公不姓私”,坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。手握戒尺。警钟长鸣,戒尺常在,自筑“防火墙”,自套“紧箍咒”,自设“高压线”,不为名利所累,不为物欲所动,不为浮华所惑,保持简单的状态,追求简朴的生活,培养简约的情趣,坚守纯洁的精神栖息地。恪守准则。以严正行、以实立身,自觉践行“三严三实”要求,恪守用权、律己和做人的准则,不拿原则作交易,不用职权谋私利,在廉洁自律上把牢关口,在勤政务实上作出表率,清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官。(本文先后于2015年3月10日在人民网-中国共产党新闻网和《湘组研究》2015年第2期刊登)

 

组织部门要着力提升管党治党能力

县委常委、组织部长、统战部长 李群利

 

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出,历史使命越光荣,奋斗目标越宏伟,执政环境越复杂,我们就越要增强忧患意识,越要从严治党;从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。这些重要论述,鞭辟入里、发人深省,既阐明了从严治党的极端重要性,又强调了从严治党首在落实责任,具有很强的思想性、针对性和指导性。基层组织部门作为党管干部、党管党员的重要职能部门,承担着落实党的建设和组织工作的重要责任,因此要以习总书记讲话精神为指导,以培养造就一支高素质的干部队伍为抓手,率先践行管党治党的政治责任。

坚持思想建党,从严教育干部。党要管党,首先要管好干部;从严治党,关键是从严治吏。从严治吏,首先教育要从严,尤其要坚定信念、固根守魂。理想信念是共产党人的精神之“钙”,根据新时期的好干部标准,信念坚定是首要的,只有把好这个“总开关”,才能选出让群众满意的党员干部。各级干部是贯彻落实党的群众路线的主体,践行党的群众路线,必须把从严管理干部摆上突出位置,纳入重要日程,切实抓紧抓好。“思想上松一寸,行动上就会散一尺。”做好干部教育管理工作是管党治党的前提和保障。汝城县结合自身实际和发展的要求,把认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神和群众路线重要论述作为有效抓手,提高党员干部践行群众路线、为民办实事好事的积极性和主动性。突出思想建党,深入开展理想信念、道德品行、党性党风党纪教育,深学、细照、笃行焦裕禄精神,加强干部思想理论武装,强化干部实践教育,引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念,强化宗旨意识。同时,加强领导班子内部制度建设,完善分工负责制度,规范议事规则和决策程序,完善领导干部谈心谈话、诫勉谈话等制度,用制度规范领导干部从政行为。

完善干部考核体系,科学选人用人。认真落实“好干部”标准和“三严三实”要求,把《干部任用条例》作为选人用人的总依据,严格贯彻执行,完善配套制度,确保干部考得准、选得对。一是从严从实察德辨才。突出考察干部的德勤绩,严把政治关、品行关、廉政关。制定德的考核评价办法,采取双向测德、民调问德、延伸访德“三项察德”;推行勤的专项考核和实绩记实,强化干部实绩动态跟踪考核;修订政绩考核指标体系,坚持落实党管干部原则,在明确具体标准、考察识别干部、评价使用干部上,科学、准确地看待群众公认。如汝城县在干部考核工作上,根据各部门各乡镇的不同功能定位和干部队伍状况,均分成三类在个性指标设置、年初任务完成率等方面进行灵活考核。二是切实改进考核方式。积极探索实施定额推优、非定向民主推荐、组织部门谈心谈话等方法,着力提高民主推荐的真实性、有效性,降低对票数的依赖,发现储备各个职务层次、各种专业类型的优秀干部。改革干部考核办法,坚持日常考核、平时考核与年度考核相结合,在日常考核中率先实行由干部职工既推荐表现的优秀干部,又可填写不胜任或需要交流的干部,并在全县各乡镇各单位全面进行民意调查,通过引导群众有序参与,准确把握群众对干部的真正评价,得出对干部作风状况的综合反映和准确评价,防止简单以票取人、以分取人、以GDP取人。三是严厉整治不正之风。狠抓超职数配备干部问题专项治理,进一步规范和改进了干部选拔任用工作。出台《关于清理纠正违规长期借调人员、违规配秘书、调动工作不转工资关系等问题的通知》等三个规范性文件,严格执行行政事业单位进人相关规定,没有发生新的违规进人和超编进人等问题。2013年7月至今,消化超编人员79人消化超配干部99名。严格按照上级要求,对科级领导干部在企业和社会组织兼职情况进行了调查摸底和清理规范。

严肃党内政治生活,坚持从严治党。从严治党,最根本的就是要使全党各级组织和全体党员、干部都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。一是强化责任落实。改进党委(党组)书记履行党建责任述职评议制度,述职内容由基层党建拓展到抓班子带队伍、正作风反腐败、抓基层打基础,督促各级党组织把从严治吏责任始终扛在肩上、抓在手上。二是加强制度建设。把教育实践活动中开展领导班子民主生活会、支委班子组织生活会、民主评议党员大会、党员领导干部双重组织生活等做法、程序和要求进行固化,形成长效机制。三是严肃党内生活。要经常开展批评与自我批评,帮助党员、干部分清是非、辨别真假,坚持真理、修正错误,统一意志、增进团结,使之成为党员干部的一种习惯、一种自觉、一种责任;要坚决落实“三会一课”制度,丰富党员政治生活。同时,要坚持民主集中制,在干部工作、重大事项、重点工作部署等方面,认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本原则,认真研究,科学决策,杜绝“一言堂”现象,使干部懂规矩、明事理。

落实制度治党要求,夯实第一责任。习总书记指出,“从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。”为此,要全面落实基层党建工作责任制,夯实各级党组织书记“第一责任人”职责,把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。要始终站在群众立场上,把“为群众谋利益”作为组织工作的出发点和落脚点,释放出组织部门服务大局的正能量。如汝城县在全县开展的双报到活动,根据基层实际需要,开展群众点题、部门领单服务,得到群众充分肯定,被中央群众路线网评为全国100个优秀案例之一。要坚持站在群众的角度看问题,从实际出发,具体问题具体分析,防止“一刀切”,针对不同个体设定个性化的措施办法。以此促进各级班子抓落实。要坚持问题导向,采取走访、约谈、接访、网络问政等办法,深入到基层一线各单位的班子和基层群众中去,近距离了解基层干部、党员群众,零距离接触群众掌握工作的主动权,切实掌握了各级领导班子的运作情况、班子成员思想状况、基层干部动态和党员群众的意见建议,为下来选好人用好人奠定基础。本文于2015年2月14日在《郴州日报》理论第3版刊登

 

〔调查研究〕

 

汝城县基层动物防疫队伍调研报告

汝城县畜牧兽医水产局  刘平

    

一、基本现状

1、进入渠道。2004年,根据省政府[2004]2号文件和湘编[2004]11号文件精神,我县面向社会(包括原乡镇畜牧水产站)公开录聘乡镇专职动物防疫员50人。按照“一乡一站”的要求,组建了23个乡镇动物防疫站(2012年实施撤乡并镇后为19个乡镇动物防疫站),并于2005年1月正式运行。按照平均每个乡镇3个编制的原则,2005年下半年补招19人,全面完成69个乡镇动物防疫员编制的录聘工作。2010年,因职工退休、调离或病故等原因,我县又面向社会补招3人。

2、人员结构。目前,我县乡镇动物防疫员编制69名,实际在职在岗人数为64人(退休或调离),任命19名乡镇动物防疫员为站长。①年龄:35岁以下15人,35-50岁16人,50-60岁33人;②学历:本科以上11人,大专28人,中专(高中)13人,高中以下11人;③职称:初级50人,中级14人,高级0人。

3、工资待遇。自2005年元月正式组建运行乡镇动物防疫站以来,我县乡镇动物防疫员工资实行财政统发,并将职工养老保险、住房公积金、医疗保险等政策性保障全额纳入县级财政预算。目前,工资待遇在2000元以下27人,2000-3000元37人,3000元以上0人。

4、经费投入。2005年-2012年,我县乡镇动物防疫站人员公用经费为1000元/人·年,后经县局积极向上争取,2013年起增加为2000元/人·年,通过再次争取,2015年初定为3000元/人·年。

二、工作表现

1、工作职责。基层动物防疫员承担的工作职责主要有以下几大类:①负责对辖区内存栏畜禽实施强制免疫病种疫苗的免疫接种、挂标、建档;②负责对辖区内动物和动物产品实施检疫,并出具检疫合格证明和加盖验讫印章;③做好养殖技术推广服务、能繁母猪和肉猪保险登记、种畜禽管理、畜牧生产统计、渔业资源保护等工作;④负责辖区内规模养殖场(户)监管;⑤负责辖区内畜禽水产品质量安全监管、饲料兽药监管;⑥负责辖区内疫情监测报告;⑦完成县局下达的各项工作任务。

2、工作状态。在工作岗位上,我县基层动物防疫员积极理顺县、乡、村及养殖户的关系,充分发挥自身优势,真正做到“为领导出谋献策、为养殖户排忧解难”。在做好业务工作的同时,积极参加成人教育,先后有38人取得湖南农大自考本科或专科学历,为民服务本领得到进一步提升。强化了技能培训,仅2014年先后输送50人次到省市检测部门专业培训,取得了良好效果:抽调到局机关执法稽查组工作人员唐辉同志代表县市参加全省首届动物防疫职业技能竞赛,获得第一名,授予“湖南省技术能手”和“湖南省五一劳动奖章”荣誉称号,继而代表湖南省参加全国技能比武,获得全国二等奖;濠头动物防疫站何小勤同志,因业务过硬,爱岗敬业,被评为湖南省首届“中华保险杯百佳最美村级动物防疫员”;岭秀动物防疫站朱建军同志,参加工作15年来始终坚守在基层一线,任劳任怨,默默奉献,被评为湖南省“扎根基层技术能手”。目前,我县基层动物防疫队伍稳定,动物防疫员干事创业热情比较高,均能在县局业务主管部门和当地党委政府的领导下,不折不扣地完成上级下达的各项工作任务,为我县养殖业在新常态下转型发展发挥了应有之力。

三、存在问题和建议

1、承担任务过重。目前,我县乡镇动物防疫站同时加挂畜牧水产技术推广站、畜禽水产品质量安全管理站、县动物卫生监督所分所四块牌子,肩负辖区内动物疫病防控、动物检疫、技术推广、质量安全监管等多项职能。加上我县属于山区县,村落稀疏,居住分散,传统散养型比重较大,而目前每站只有2-3名工作人员,工作任务相当繁重,人员与工作量严重失衡。

2、阵地建设滞后。乡镇动物防疫站办公、生活用房是个“老、大、难”问题。虽然在2008年以来经过多方争取、筹措资金先后新建、改造了9个站,但仍有10个乡镇站的办公用房是自有房或临时租借房,条件简陋,给职工工作、生活带来极大不便,也影响县局实行有效的日常管理。

3、办公经费不足。目前,我县乡镇动物防疫站工作经费来源主要是县财政按2000元/人·年划拨的经费和完成县局经济指标后的返还,资金少,在支付正常办公、职工住房公积金集体部分投缴等支出后,仅有的办公经费所剩无几,职工合法福利无法保证,不利于保障基层动物防疫队伍的积极性和长足发展。

4、政治待遇不高。我县在编在岗的64名乡镇动物防疫员中,40岁以下的年轻人有23人,其中有9人为干部身份。我县目前尚无提拔使用乡镇动物防疫员的先例,不利于年轻防疫员在政治上的健康成长。

针对存在的问题,建议从以下几个方面着手解决:

一是加强队伍。建议县委按照动物防疫、动物卫生监督、养殖技术推广、畜禽质量安全监管等职能,增加乡镇防疫站编制,向社会公开招聘大中专院校毕业生,补充基层兽医人员,解决人员与工作量失衡的问题。在基层防疫员中培养使用一些政治上可靠、工作能力强、干事热情高的年轻干部,建立一支充满活力的基层动物防疫队伍。二是加大投入。加大基础设施的投入力度,增加乡镇防疫站的工作经费,改善工作条件,提高相应待遇。

 

〔重要经验〕

 

搭建一个平台 夯实组织基础

中共土桥镇委员会

土桥镇人民政府

 

去年以来,土桥镇党委按照“建一个好班子,培养一支队伍,建立一套制度,营造一个工作格局”要求,以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育活动为契机,依托“创业·富民·服务”党建先锋工程载体,通过党组织引领、党员示范带动,凝聚力量推动“县城北部新区、商贸物流中心、现代农业基地、城乡统筹示范”建设。

一、定岗定责,包扶包联包户到位,构筑活动平台框架。结合党的群众路线教育实践活动、城乡基层党组织“心连心”工程,采取领导干部包扶创建,县级单位联建、党员干部包户模式,明确镇党委书记及各村党支部书记是抓党建工作的“第一责任人”,党政领导联系一个以上党建示范点,驻村干部联系一个村,每个党员干部联系农户25户,帮扶1-2个项目或产业,形成互帮互助工作机制。在组织建设、阵地共享、党员结对、信息互通、扶贫帮困等方面形成合力,齐抓共管,推动了基层党建责任落实。

二、重心下移,联系群众服务群众,夯实活动平台基础。投资30余万元,扩建政务服务中心,彻底解决以往便民服务中心面积小、集中服务窗口不足的问题,方便了群众办事。同时将林业站、计生办、民政办、合医办等服务窗口站所作为全镇“党员干部创先争优示范岗”,严格执行领导值日、监督小组监督和首问责任制,窗口单位服务群众的态度、办事效率大大提高。进一步深化了“创业·富民·服务”主题活动,按行政村划分23个党员服务区,明确村支部书记为直接责任人,驻村干部为联系责任人,定期开展服务日活动,每季组织党员干部服务群众工作讲评会,评选岗位标兵,党员干部为群众办实事好事的越来越多。开展“双报到”、“访民情·接地气”、“学习焦裕禄,争当好公仆”等活动,制发了党的群众路线教育实践活动周记本,撰写民情日记,并通过便民联系卡、QQ群等载体,搜集村情民意。镇党委书记带头深入23个村实地了解群众生产生活情况及村党建工作情况,广大党员干部每周下村走访3天以上,入户走访15户以上。一年来,共走访慰问群众4800多人次,走访企业36家,收集意见建议200余条,为群众解决实际困难150余件,受理人民群众来信来访105人次,矛盾纠纷调处成功率达95%。群众满意度上升,党群干部进一步和谐。

三、以人为本,创新制度管人理事,提升活动平台成效。建立首问负责制。做到“五公开”(服务项目公开、服务监督公开、服务对象公开、服务过程公开、服务结果公开)、严格执行“三监督”(组织监督、党员互相监督、服务对象监督)。建立学习会议制度。将党的群众路线教育实践活动与四型机关创建等活动相结合,严格按照“五个一”要求开展好学习教育活动,引导党员解放思想,营造党员干事创业的浓厚氛围。建立台账制度。设立了党员干部服务区工作人员名册、党员联系群众情况登记表、党员组织关系转入转出表、接待来访来电及处理结果记录、党员电化教育、远程教育记录等台账,做到了工作底子清,情况明。健全日常管理制度。对日常管理制度进一步完善,加强了干部日常管理,加大干部“走读”整顿力度。干部作风得到改进,服务群众能力进一步提高,工作实效得到提升。2014年实施重点建设项目26个,总投资20.05亿元,今年计划实施建设项目27个,总投资达22.3亿元。以打造“历史文化旅游名村”为目标的古韵金山村建设、庄园经济建设如火如荼,成为全县新农村建设、庄园经济建设的新亮点;农村环境卫生整治工作在全县树立了标杆;先后接待各级考察调研活动20余次,获一致好评。同时黄家村作为市委书记抓基层党建向省委述职验收现场,受到省委组织部领导的高度肯定。

 

〔信息平台〕

 

卢阳镇实施四大工程打造基层党建工作特色    一是大力实施“规范”工程。围绕“打基础,抓规范”这一工作思路,重点抓好“三完善”,促进基层党建工作经常化、制度化、规范化。一是完善基础台账,重点完善党员台账、困难党员台账、流动党员台账等基础性台账;二是完善基础数据,主要建立“两库”,即党员信息库和村干部档案库;三是完善基层支部。进一步加大村级组织各项配套设施建设,规范党建材料整理,加强村级活动室的管理使用,发挥好“一室多用”的综合效能,不断推动基层组织软硬件建设再上台阶。二是大力实施“特色”工程。在总结以往党建工作经验的基础上,结合镇情实际,进一步加大特色创新力度,通过抓创新增活力、求突破,重点培育、巩固和发展一批基层党建工作“特色”工程。三是大力实施“示范”工程。树立党建工作品牌意识,大力培育党建典型示范点,打造党建工作“样板”工程。抓巩固,围绕县委党建示范点建设部署,继续巩固上泉、东方二个示范点。谋拓展,积极发展新型党建示范点,加强各村支部的内部联系。求深化,认真制定培育方案,落实培育措施,建设硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的示范工程。四是大力实施“人本”工程。创新党员管理服务方式,利用镇劳动服务中心,建设“党员服务中心”,开设党员服务接待窗口,建立党员活动室、阅览室,使党员服务中心成为集“党员接待中心”、“党员活动中心”、“党员培训教育中心”为一体的综合性服务中心。利用现代通讯技术,建立卢阳镇党员QQ群,开通飞信服务平台,设立党员电子邮箱,多形式、全方位地开展党员教育管理服务。(卢阳镇  胡佳露)

大坪镇认真开展党员冬春集中培训    2月中旬起至3月下旬大坪镇组织对全镇896名党员开展为期两天的集中培训。培训注重与推进当前重点工作结合,突出培训的针对性和实效性合理安排培训内容、时间和方式一方面组织各基层党支部书记、党员村委主任、镇机关党支部全体党员重点围绕服务中心、服务基层、改进作风、提高思想政治素质、增强廉洁从政意识、法制思维、履职尽责能力等开展集中培训;另一方面以村为单位,各农村党支部组织本支部全体党员,围绕扶贫帮困、村容整治、农村基础设施建设、矛盾纠纷排查调处、致富能力等开展培训。 大坪镇  李玉红

井坡乡组织农村党员开展专题春训    井坡乡党委明确主题组织全体村主干及党员干部职工开展农村党员春季培训。培训以新修订的《中国共产党发展党员工作细则》为专题,从“为什么要修订《细则》”、“《细则》主要修订了什么”及“如何贯彻《细则》”三个方面对新细则进行了系统的学习辅导。要求各基层党支部要牢固树立责任意识,以《细则》为基本准则,以高度的责任感贯彻落实好《细则》,认真做好新形势下发展党员工作,真正做到“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”。 (井坡乡  王晓君)

岭秀瑶族乡积极开展农村党员冬春训工作    为切实加强农村基层组织和党员队伍建设,扎实抓好党员队伍建设这一项基础工程,坚持不懈地提高党员思想政治、科技文化和道德素质,岭秀瑶族乡党委结合实际全面推进农村党员冬春训工作。一是高度重视、精心组织。将农村党员冬春训纳入当前重要工作中来,结合农村党员思想作风方面存在的问题,制定了切实可行的冬春训工作实施方案,确保冬春训工作取得实效。二是紧贴实际、创新载体。坚持“三会一课”、座谈讨论、宣传辅导等有效做法,不断增强农村党员冬春训工作的吸引力和实效性。三是统筹兼顾、注重实效。将培训开展情况纳入2015年各支部书记抓基层党建工作述职评议考核范围,并确定了不定时抽查制度。

永丰乡出台岗责制强化干部管理    为切实转变干部工作作风,强化干部职工工作职责,永丰乡党委、政府结合全乡实际情况制定出台了《永丰乡2015年度干部职工岗位责任制》。明确了指导思想、人员分工、工作职责,细化了奖罚办法,健全了请销假制度、车辆管理制度、值班制度及其他工作生活制度,并将项目建设、规范农村建房、环境卫生整治、森林防火等重点工作量化细分到人,将工作任务完成情况纳入个人年度绩效考核内容,实行奖优罚劣。岗位责任制的出台从制度上规范了干部职工的工作职责,对进一步加强干部职工管理,提高工作效率打下了坚实的基础。(永丰乡  何华凤)

延寿瑶族乡狠抓“四项制度”促“好作风建设年”活动开展    一是岗位责任制。推行“一站式”服务。对乡机关每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善,按照岗位设置及人员配备情况,逐岗逐人明确职责,对每项工作都要明确标准和完成时限,形成岗位工作标准,并进行公示。二是公开承诺制。各窗口服务单位都将服务内容、标准、程序等向社会作出承诺,并予以公示。承诺事项进展情况及时向社会公布,接受干部群众监督。凡承诺的事项,必须在规定的时限内向当事人作出答复。三是评议考核制。全面推行和完善效能评议考核办法,把作风建设情况作为重要内容纳入绩效考核。让人大代表、政协委员、群众代表参与机关和领导干部作风、效能评议,评议结果向社会公布,并将评议考核结果运用到干部任用和奖惩工作中,形成职工群众评议考核推动机制。四是责任追究制。领导班子或领导干部承诺事项没有按时完成的,对服务群众发生严重问题负有领导责任的,因工作作风等原因导致发生群体性事件或重大事故的,责任人不作为、乱作为的,根据导致的后果给予通报批评、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。延寿瑶族乡  何云辉)

马桥镇力促年轻干部成长    为进一步凝聚年轻干部正能量,马桥镇始终将年轻干部的培养和锻炼摆在突出位置。严格管理、严格监督,力促年轻干部成长,为加快美好乡村建设提供坚实的人才保障。“领进门”、“接地气”,制定专门成长培训计划,采取集中学与自由学相结合的方式,适时开展实地拓展训练、趣味运动等,提高年轻干部的综合素质。组建镇年轻干部志愿者服务队,引导鼓励年轻干部在履职尽责的同时积极参与到森林防火、防汛抗旱、征地拆迁等日常工作中,通过实践磨炼年轻干部意志。(马桥镇  朱金花

田庄乡实施党员创业富民工程发展庄园经济    田庄乡积极发挥党员的示范带头作用,整合资源优势,紧扣“发展庄园经济,打造生态田庄”的发展定位,以功能多元化、管理科学化、经营集约化、种养精细化、产品品牌化“五化模式”为突破,以有主体、有基地、有加工、有品牌、有展示、有文化 “六有要求”为抓手,以建设有机蔬菜基地为重心,大力实施庄园经济“十百千”工程。深入挖掘乡村旅游的新平台、产业融合的新载体,构建党员带头创业、带民创业大平台,全力将田庄打造为集菜、茶、苗(树、花)于一体的休闲度假型、生态体验型、农业观光型、产业发展型和综合开发型农庄,努力探索出一条富民强乡的新路径。(田庄乡  曹坤) 

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